我国国有企业员工培训问题研究

一、相关理论概述(一)国有企业的概念称为国营企业,而应称为国有企业。自“国有企业”一词是1993年第八届全国人大第一次会议修改《宪法》采用的替代“国营企业”的提法。一般说来,现代意义上的国有企业是指企业产权全部归国家所有或国家拥有对它实行控股的足够股份的企业,换句话说,国有企业指国家拥有50%或50%以上股权的企业。这也就是本文所指的国有企业。与传统意义上的国有企业相比较,现代意义的国有企业的出资人不再单单是政府,企业的所有权与经营权相分离的特点更为明确,股份制成为现存国有企业的主要形式。同时,国有企业在国民经济中的地位,不再单纯以国有成份在经济成份中占有多大的比重来衡量,而是比重与控制力并重。国有企业在整个国民经济中的主导作用贯穿了国民经济发展的始终,对于保持经济的平稳发展和我国的社会主义性质具有无可置疑的重要意义。(二)员工培训的概念所谓培训(Training)的字面含义就是“培养、训练”。广义的培训包括学校教育和在工 ...