企业绩效管理中的问题与对策分析

在竞争日趋激烈的市场经济中,在企业的绩效管理中如何实现员工个人绩效与企业整体绩效的统一,这有助于提高其企业的适应能力和自身的竞争能力,这就是所谓的“绩效管理”。企业要想在竞争中保持自己的优势,就需要建立有效的评价绩效的管理体系。但是,我国部分企业在实施绩效管理的过程依然存在一些问题,要想成功实施企业绩效管理,就应该有效解决上述问题。1绩效管理概述所谓的绩效管理,其在人力资源管理中,包含着多方面的内容,是一项持续的、系统的管理,主要包括绩效考核与评价、绩效过程的监督与辅导、绩效目标的设定、绩效反馈、还有相关的绩效改进与辅导的内容。分析绩效管理的整个过程,可以类比为一种螺旋上升、反复循环的PDCA管理过程。要想使得绩效管理能够达到预期的效果,就应该重视这个过程中的每一个环节。我们的日常管理工作会通过合理有效的绩效管理而变得十分有效,也就是说,企业中的每个人,包括普通员工和上级主管都能通过有效的绩效管理而得到明显的 ...