交通事业单位人力资源管理改革的挑战与应对策

在新时期,各个行业之间的竞争力度越来越大,人才是其中比较重要的资源。在新时期,面对新的状况,作为交通事业单位的管理人员就要积极改变原有的人力资源管理模式,进而实现单位的持续发展。一、新时期交通事业单位让人力资源管理改革的挑战1.岗位设置、管理机制等方面面临的挑战长时间以来,因为我国受到传统计划体制的影响比较深,在进行人力资源管理的时候比较多的都是采用传统化的管理方式;再加上交通事业单位在一定程度上受到国家或者地方政策的限制,导致一些人才政策的倾斜力度不是特别大,有的甚至受到户籍制度以及就业方面的管理制度的影响,导致配套制度存在不完善之处。这样很难调动人员的工作积极性,不利于单位的长期发展。2.人才选拔制度方面的挑战交通事业单位进行人力资源管理,不只是为单位挖掘高素质的优秀人才,也是为了更好的发挥人员的潜力与价值。因此,交通事业单位要想提高人力资源管理的效果,都要建立相应的激励机制,激励人才为单位的持续发展服务 ...