柔性化人力资源管理模式建设研究

传统、单调以及刻板的刚性人力资源管理模式已经不能适应现代化的企业管理制度,柔性化的人力资源管理模式逐步被引入到企业经营管理之中。由于更加强调以人为本,增进了企业员工对于企业的认同与归属感。因此,有助于实现人才与企业的双赢发展,在提升企业人力资源管理水平,实现人才价值创造最大化方面发挥了重要的作用。一、人力资源柔性化管理概述人力资源柔性化管理主要是区别于传统的刚性管理而言的,属于一种基于“稳定与变化”的管理新策略。在管理理念上,人力资源柔性化管理推崇“以人为本”的管理理念,在对员工的管理上遵循平等、尊重、合作、互补以及竞争的原则。通过将企业或者是组织的价值观以及文化理念进行共同化的塑造,将企业经营理念转变为员工的自觉践行行为指导的管理活动。企业人力资源柔性化管理主要有以下几方面的特点。1.管理的最重要因素是人的管理在柔性化的人力资源管理上,始终将员工的管理摆在首要位置,在对员工的管理上,尊重员工的物质以及 ...