薪点工资制度对于企业人力资源管理的重要性

员工是企业发展坚实的基础,如何科学地培养员工、发展员工的潜力、激发员工的工作积极性,就成为了企业人力资源管理的重要内容。而科学的薪酬制度就是激励员工的重要手段,有利于实现企业内部资源的合理分配,调动员工积极性,增加企业竞争力,提升科技创新能力。我国企业的薪酬制度基本上实现了由岗位技能工资制度向薪点工资制度的转变,在这个过程中,岗位技能工资制度存在着何种问题?薪点工资制度又对企业的未来发展有何重要性呢?笔者主要对此进行了详细分析。一、岗位技能工资制度存在的问题岗位技能工资制是近几年我国企业改革中普遍采用的新的工资制度,它是一种以劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件等基本劳动要素为评价依据,以岗位或职务工资和技能工资为主要内容,根据劳动者的实际劳动质量和数量确定报酬的多元组合的工资类型。岗位技能工资制度在全面推行的过程中,也逐步暴漏了一些问题,主要表现在如下几个方面:一是岗位技能工资制度是以岗位为基础,同一 ...