烟草商业企业推行员工轮岗制度初探

人力资源是企业的第一资源。随着我国经济不断快速发展,企业管理者越来越开始重视人力资源管理工作,人力资源管理在企业管理和运营的角色也在逐渐改变。烟草商业企业长期以来受到国家烟草专卖制度的保护,如何在竞争激烈的今天,在国际控烟组织、国外烟草巨头、烟草工业企业、大型批发商、电子商务企业等未来多重压力下仍能占据一席之地,一支作风过硬、素质优良的员工队伍将起着决定性的作用。当前,烟草商业企业正在进行人力资源管理变革,特别是用人分配方面变化更大,而且也取得了一定的效果。但是,烟草商业企业因用人体制较为固定、管理理念较为落后等原因,企业内部员工工作流动性较差,很大程度上影响了员工工作的发挥和职业生涯规划的发展,也不利于员工综合素质的全面提升,在烟草商业企业推行员工岗位轮换制度是一项切实可行且行之有效的改革措施。一、烟草商业企业员工岗位管理现状随着国家改革的不断深化,以往烟草商业企业所沿用或参照我们国家党政机关的管理模 ...