结合人本管理的图书馆管理创新

当代图书馆的管理理论,多侧重于研究图书馆的管理体制、管理模式、管理手段等,而很少研究图书馆的管理思想和服务理念,忽视了图书馆中的人是一种不同于物的资源以及人在图书馆管理中的决定作用和主导地位。图书馆传统的管理思想和服务理念已不能适应时代发展的需求。运用人本管理思想进行图书馆管理创新,重新认识人在管理中的地位和作用,重塑当代高校图书馆的管理思想,具有重要的现实意义。一、人本管理的内涵及现实意义1.人本管理的基本内涵人本管理思想是区别于以物为中心,代之以人为中心的价值观和效益观。图书馆管理从根本意义上说,就是对人的管理。因为图书馆不是物的堆积,而是人的集合,是人以搜集信息,传播知识为目的而构筑的研究、服务性组织。这种管理必然是人本管理,或人本管理的演绎和具体化。因此,笔者要阐述的图书馆人本管理思想有两层涵义。第一,图书馆管理首先要把人的因素当作管理中的事实上的首要因素和本质因素。第二,通过以人为本的图书馆管理 ...