高管薪酬热点问题文献综述

一、业绩的度量与评价尺度虽然我国受到政府较多的行政管制,但是经理人市场也逐步开始形成(陈冬华等,2005)。对于高管薪酬与公司绩效的关系,我国早期研究发现公司绩效与高管薪酬不相关,(魏刚,2000;李增泉,2000)。随着薪酬市场趋于成熟,越来越多研究表明中国上市公司的公司绩效与高管薪的相关性在逐步提高(杜胜利和翟艳玲,2005;辛清泉等,2007;方军雄,2009)。Healy(1985)发现,以会计盈利为指标确定薪酬的方式,容易受到管理层的操控。Dechow和Sloan(1991)也发现,对会计盈利指标的过度重视,会导致管理层以公司长期发展为代价换取短期利益。二、内部控制权与薪酬粘性高管薪酬的粘性特征,即高管薪酬在业绩上升时的边际增加量大于业绩下降时的边际减少量(Jackson et al.,2008),Gaver&Gaver(1998)发现美国上市公司CEO在业绩增长时获得了额外的奖金,业绩下降时却没有丝毫的惩罚。出于个人声誉和未来职业生涯的考虑,高管更不愿意接受薪酬的下降(Jensen&Murphy,1990)。Core等 ...