柳州市中小企业的招聘风险及防范措施

1.引言招聘与选拔可谓是人力资源管理的“入口”,同时也是人力资源管理的基本实务之一。虽然从历史上看,选拔技术可以说是起源于我国古代的科举制度,但西方发达国家在人力资源招聘与选拔方面已能做到“定位高、理念新、体系好、技术优、方法多、制度全”,而我国在这一领域里仍处于一个传统的、缓慢的发展阶段,“招聘方法传统、选拔方式简单”是我国人力资源招聘与选拔的现状。在经济全球化发展的推动下,我国的人力资源管理研究水平也在逐步地向西方发达国家靠拢,人力资源管理模式科学化、多样化在企业中所显现出来的价值日益凸显。而企业要做好人力资源管理工作,除了要定期培训员工,有合理的绩效薪酬体系外,更要重视企业人力资源管理的招聘与选拔。一个企业能否在激烈的经济竞争中生存并朝着良好的方向发展,很大程度上决定于企业能否招聘到合适的人才。而招聘风险,是每个企业在进行人才招聘与选拔时所不可避免的,因此如何做好企业的招聘风险预测、评估与防范,成了 ...