美国职工持股制度及其借鉴意义

美国职工持股制度EsoP(Employeestock ownership Plan),是在重振美国经济、改善传统劳资对立关系的背景下产生的,尽管社会制度不同,反映的所有制又有异,但其发展经历、操作方法、实践效果仍对我们进行股份制改造具有现实的借鉴意义。 一、美国职工持股制度的特征和具体运作 美国职工持股制度的特征主要包括: (1)从产权构成来看,职工持股比例可多可少; (2)从决策参与权来看,企业实行民主管理,职工对企业重大决策有决策参与权,一般是一人一票; (3)从选举权来看,职工有权直接或间接参与企业经营者的选举; (4)从利润分配来看,职工除获得劳动收人外,还有权参与剩余价值的分配; ⑤从股份转让来看,职工所持股份不得随意转让,离开企业后,所持股票必须卖给本企业。 美国职工持股制度的实施形式多种多样,职工既可以拥有企业的全部股份,也可以拥有企业的部分股份,股份既可以集中在管理阶层的少数高级职员手中,也可以广泛分布在每个职工手中,还可以采取信托保管形式,由职工集 ...