新时期住建局内部人力资源优化配置

人力资源配置是企事业单位人力资源管理与开发的一个核心问题,跟劳动者如何跟生产资料结合与利用,进而形成相对直接的社会生产力有密切的关系,事实上,人力资源配置还关系到人员如何跟岗位进行匹配获取最大的经济效益。一、住建局内部人力资源优化配置存在的问题首先,人力资源结构有待调整。由于体制方面的原因,住建局的人力资源管理跟其他事业单位一样,其管理方式相对比较粗放,在人才引进机制方面存在一定的历史局限性。最近几年,根据财政供养人员只减不增的政策要求,住建部新进的人员相对比较少,人力资源更新的速度比较慢,导致人员知识结构方面的更新不及时,出现一定的断层现场,在一定程度上对住建局整体人力资源的能力发挥产生了影响。其次,内部岗位的设置有待科学化。住建局在人力资源配置方面缺少相应的科学规范评估机制,没有深入的对岗位职责以及个人能力进行分析,这就导致岗位设置不是特别合理,一部分人的能力得不到有效的发挥,产生人力资源的浪费。二、住 ...