事业单位绩效工资改革的难点与应对措施

一、总体情况绩效工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。2006年开始的事业单位收入分配制度改革将绩效工资概念引入事业单位收入分配制度中,绩效工资就成为了事业单位岗位绩效工资制构成中最具活力的部分。它把工作人员的报酬与工作实绩、本人贡献有机地挂起钩来,实现公平与效率的有机结合,更能体现按劳分配的原则。2009年9月,国家明确事业单位实施绩效工资分三步展开。第一步,从2009年1月1日起先在义务教育学校实施;第二步,配合医药卫生体制改革,特别是实行基本药物制度,从2009年10月1日起,在疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督等专业公共卫生机构和乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等基层医疗卫生事业单位实施;第三步,从2010年 ...