领导者行为对人力资源管理强度的影响

根据领导者行为理论,社会学家勒温提出的领导作风可分为三种,分别是专制、民主、放任。利克特的管理系统提出的领导行为模式分为四类,分别是专制集权型、仁慈集权型、参与民主型以及协商民主型。俄亥俄州大学的研究则主要是集中在结构维度上和关怀维度上,将领导行为分为低结构高关怀、高结构高关怀、低结构低关怀、高结构低关怀。总结他们的观点,领导的风格还是主要分为专制、民主、放任与关怀的高低。在现有的人力资源管理强度的资料研究中,领导者对其的影响主要是员工通过对领导正当职权的感知,当员工将领导对其行为的要求看作是一种正当职权是,他就会愿意服从组织或上级的要求。此外,人力资源管理强度还包括一致性和共识性两个维度,不同的领导者对这两个维度又是怎样影响的呢?下面来具体讨论。一、专制的领导行为对人力资源管理强度的影响专制的领导行为分为:完全专制并对下属低关怀,不完全专制但对下属低关怀,完全专制但对下属高关怀,不完全专制但对下属高关 ...