企事业单位的绩效考核内容与方法——A县卫生局

一、绩效考核概论(一)绩效考核的概念若要了解绩效考核的概念,须先从了解绩效的概念开始。人们对绩效的认识多种多样,既有从组织整体角度看的,也有从组织结构角度看的;既有从观察和测量的角度看的,也有从内容角度看的;还有从决定因素或绩效形成的过程来看的。不管哪种认识,都应该以系统和发展的眼光来认识和理解绩效的概念。研究绩效的目的,主要用于组织的管理,从管理学的角度看,绩效是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。个人绩效主要研究的是员工个人的工作成果、工作方法和态度等。组织绩效强调的是组织整体绩效,是指组织整体在一定时期所取得的绩效。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个人,这样每一个人的绩效实现了,组织的绩效也就实现了。绩效考核,通常也称为绩效评估、绩效评价或绩效 ...