薪酬水平和员工满意度的关系

企业的薪酬水平对于员工的满意度有重要影响,薪酬的多少可能会决定员工的工作态度、认真程度和工作效率,所以真实了解员工满意度、制定适宜的薪酬制度、提高员工满意度是加强企业内部稳定团结的重要措施。一、企业薪酬水平与员工满意度现状及原因目前,国内大部分企业的员工对薪酬的满意度普遍较低。一般认为企业薪酬水平对满意度的影响很大,但是这也不是绝对的。有时即使企业的薪酬水平比较低,甚至低于行业平均水平,但是员工对企业的满意度也仍然会很高,由此可见,决定员工满意度的因素不只有薪酬水平,究竟有哪些因素在影响着员工的满意度呢?1.员工学历与薪酬企业并不认为有高学历的人就一定会为企业多做贡献,而是以员工的工作能力为准。这种薪酬分歧就可能会引发部分员工和企业之间的矛盾,导致员工满意度降低。2.员工贡献与薪酬员工与其相当的同事对比,自认为薪酬应该提高。如果员工确实做出卓越的成绩,而企业却迟迟不给其加薪,那么必然会导致该员工对企业的满意 ...