企业团队协作管理机制初探

一个企业发展到一定阶段,市场打开了,规模上去了,技术先进了,效益提高了,团队管理机制也要跟上节拍,才能适应企业市场新的机制。当代美国著名管理学者斯蒂芬·罗宾斯(1994)认为,团队是指一种为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。因此,团队群体的协作精神成为企业发展的灵魂。一、企业团队管理出现问题的原因在这样一个市场经济发展、大多企业的转型升级的关口,企业现遇到了一个最为突出的问题:企业养人难,以致企业团队人员不稳定。1.行业竞争行业之间的竞争,重复类型的企业太多,从而导致了从业的人员多,人员流动性大。如交通安全设施类型的企业,在1998年的时候,浙江省最多也就20多家企业,500多人从事这个工作,而今浙江省至少有500家企业,约有15 000人在从事这个工作,这就导致了恶性竞争。2.缺乏团队协作精神企业内部团队的管理、员工之间的关系、上下之间沟通出现障碍,以及劳动纪律、规章制度的约束等,使企业员工队伍极不稳定。这也必然把企业的 ...