中国企业年金制度改革路径探析——基于典型国

一、引言企业年金,在国外又称为超级年金、职业年金等。它不仅是企业人力资本管理战略的重要组成部分,而且是现代养老保险制度体系的支柱之一。我国在2004年出台《企业年金试行办法》,鼓励有条件的企业为职工建立企业年金计划。但是,由于企业年金作为养老保障的第二支柱和重要补充,发展缓慢,截至2011年底,建立企业年金计划的企业仅4.5万家。借鉴国外的成熟做法是加速我国企业年金发展的必由之路。二、我国企业年金发展现状我国企业年金的雏形初现是在1991年,但其后十年内,一直停滞不前。直到2000年,企业年金才开始缓慢发展,2004年开始进入专业制度建立阶段。但迄今为止,我国企业年金市场没有像预期一样,以每年千亿元的发展速度发展,整体还处于成长期的起步和摸索阶段。无论是发展规模、覆盖范围及替代率等方面,与发达国家还存在相当大的差距,主要表现在以下几个方面。(一)实施规模相对较小,制度设计存在缺陷1.总体规模较小数据显示:截至2013年一季度末,有57 485家 ...