企业文化建设的路径与策略

企业文化是企业在长期的实践活动中积累形成的价值理念、管理制度、行为规范和物态环境的总和。加强企业文化建设是企业发展的重要途径,对于更新企业员工的观念、加强企业管理、提升队伍的凝聚力和促进企业发展具有推动作用。企业文化建设的路径和策略包括加强学习提升文化的驱动力、长远规划提升文化的持久力、创新载体提升文化的感召力、健全机制提升文化的约束力、文人关怀提升文化的凝聚力。一、加强学习提升文化的驱动力学习和教育可以提升企业员工对文化的认同感,是企业文化建设的必然要求和重要环节。通过学习业务技能,可以使员工在比学赶超的文化氛围中提升员工的岗位适应能力和业务操作水平,产生业务成就感和快乐学习、快乐工作的心境。通过学习世界观和方法论以及管理理论和心理学、行为科学等的基本原理,全面提高科学文化素养、提高思维、决策和实践能力,使员工增强了个人修养,净化人、教育人,能够以高新的觉悟和深远的立意来对待工作中的问题和难关, ...