如何留住优秀员工

“员工是我们最重要的资产”,许多企业的高层管理人员在谈及企业成功献秘诀时都会这样提到。的确,随着知识经济时代的来临,资本市场大量流动资金无处可去.产品市场中产品同质化现象日趋严重,企业之间的竞争已不再仅仅是资金和产品之间的竞争,而更倾向于企业间的人才之争,适于时代发展的高索质人力资源已逐渐成为企业实力的象征,成为企业最富有挑战力和竞争力的资本。在人力资源已日趋成为企业最宝贵资产的同时,令企业管理层头疼的另一种现象也随之产生了,那就是企业的人员流动率也越来越大,不少企业留不住员工,特别是难以留住对企业极其重要的优秀员工。 为此,许多企业不得不通过不断招聘新的人员来弥补人才流失的空缺。企业不断招聘新员工是必要的,这样可以不断补充新的血液,有利于网罗人才。但招聘新员工也存在几个问题占(l)通过人才市场找到企业需要的优秀人才越来越难,(2)招聘的新员工必须经过一段时间的培习11和熟悉工作的过程,增加了企业的管理成本,(3)企业 ...