物流企业核心员工流失因素分析及建议

据统计目前物流行业核心员工的流失率达到年均20%以上,较高的人才流失成为制约物流企业进一步发展的瓶颈,因此,有必要做好物流企业核心员工的人力资源管理工作,为企业可持续发展提供有效的人才支持。1核心员工的概念及物流行业核心员工的界定方法机密或者在关键岗位工作的员工,他们在企业的中难以被替代,其工作绩效对企业整体绩效水平有直接的影响。核心员工是企业持续发展的动力来源,目前越来越多的企业把人力资源工作的重心转移到核心员工的管理。对于物流企业而言,由于行业的特殊性,导致对物流行业核心员工的界定无法形成统一的标准,但本人认为,可以按照一定的步骤设计出界定核心员工的程序,以便于物流企业筛选确定各己的核心员工。2物流企业核心员工流失影响因素的确定与分析参照谭春平,王烨在《甘肃物流企业核心员工流失影响因素的实证研究》中所构建的核心员工流失“推力-拉力”模型,笔者以南通火车站物流集散中心周边物流企业员工为调查对象,进行了问卷调 ...