战略管理视角下的人力资本管理研究

传统管理会计的主要研究对象是“物”,却很少研究管理主体“人”这一因素。进入2l世纪,企业的管理主要是人才的管理。在战略管理视角下,最重要的资源莫过于人力资源。人力资本管理则是建立在人力资源管理基础上,融合了人的管理与经济学的资本投资回报两大内容,把人作为企业的资本进行投资及管理,同时根据人力资本市场情况与投资收益率,对企业进行及时的调整管理,从而赢得长久的价值回报。人力资本管理以个人价值与企业价值的共同最大化为目标,将拥有丰富理论知识与实际操作经验的人当做资本来配置,而不是看成简单的人力资源。只有将个人价值观、人才价值观、组织价值观三者实行有机统一,才有利于创造更多优质的人力资本[1]。1、人力资本管理的战略分类及意义1.1人力资本的战略定义战略管理是管理者确立企业长期目标,在综合分析所有外部相关因素的基础上,制定达到目标的战略,并执行和控制整个战略的实施过程[2]。因此,站在战略管理的角度,人力资本是指通过投资形成 ...