企业业绩评价体系研究

一、引言企业的业绩评价体系,是指企业管理者凭借一系列系统、完整、科学的方法对员工所完成工作的一种评估,简单来说就是对员工工作表现的评价与衡量。业绩评价需要一定专业的原理、方法来评价员工在自身职务上的行为和最终成效。有了业绩评价体系,企业管理者可以及时、全面地获取每一名员工的工作信息,以便为指定薪酬、福利等标准提供客观的参考依据,同时也能够更加直观的了解到员工对于培训和继续教育的内在需求,从而合理安排员工的晋升、降职、轮岗等工作调整。面对日趋激烈的市场竞争环境,很多企业都必须面临更加严峻的挑战。在企业的实际管理工作中,不少企业已经开始采用业绩评价体系对员工工作行为进行考核,取得了一定的成绩。然而,不论是同西方经济发达国家相比,还是与客观的发展形势相比,仍然存在着不小的差距,在未来的发展过程中还有极大地提升空间。二、企业业绩评价体系的不足分析(一)企业管理层缺少战略眼光,对业绩评价体系的地位不准确目前,我国企 ...