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网络企业人力资源管理面临的挑战

来源:2014年第20期 作者:党启 点击:

当今社会,国家越来越支持第三产业的发展。在这些第三产业中,网络企业以其独特的优势更加受到重视。网络企业中的人员有很强的特色,导致网络企业的人力资源管理面临着新的挑战。一、网络企业要求产生的挑战首先,由于网络企业本身的特色要求其人员具有较强的专业能力。这些企业员工往往被称为“知识型员工”。他们必须具备较高的学历和技术能力才能迅速有效地完成企业为其布置的任务。正是由于这些较高的要求,网络企业的员工的招聘、组织和培养才会更难。因此,在网络企业中,各种专业能力要求的水平不但很高,而且这些专业能力的要求会随着时间的发展得十分迅速,甚至产生新的技术。专业能力的特色使得网络企业技术人员的流动性相对较大。其次,网络企业的主要获利方式在于科技的创新,这就对人员的思考能力、创造能力有较高要求。但是,一般具有较强思考能力、创造能力的人往往其个性较强。这就会使对人员的管理难度进一步加大。网络企业的项目的制定、组织、实施以至测 ...

《中外企业家》  主管单位:哈尔滨工业大学    主办单位:中外企业家杂志社    ISSN:1000-8772    国内刊号:23-1025/F    邮发代号:2-287    创刊年:1984
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