论国内企业薪酬管理的问题

经济体制改革以来,我国的大部分企业在市场经济的指导下迅速发展,并日益成为我国国民经济的重要组成部分,对我国的经济增长、解决就业问题发挥了重要作用。但是据调查显示,大多企业薪酬制度还存在许多不足,没有规范的薪酬管理体系,薪酬管理对于员工的吸引和激励不足,造成人才严重流失,对企业的发展造成一定影响。一、薪酬概述薪酬是企业对员工所做的贡献、包括他们的绩效、努力、学识、技能等所付给的相应报酬。在我国薪酬一般包括工资、奖励和福利三种形式。薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容,不仅涉及到企业的经济效益,而且与员工的切身利益息息相关。合理有效的绩效能够激发员工过的积极性和主观能动性,促使员工努力实现企业目标。国有企业薪酬管理模式应该随着市场经济发展和企业改革发展状况不断进行调整,以更好地适应企业的发展。二、企业薪酬管理存在的问题大多中小企业都为我国的经济健康发展做出了重要贡献,缓解了就业压力,为社会也提供 ...