国外企业家的用人奇招

前不久,一个普通人的一次跳槽,却在四川企业界引起了一场不大不小的震动。这场震动甚至还受到了四川省委、省政府的重视,有关部门组织经济界、学术界人士就此进行了一次讨论,业界将这次讨论的主要内容概括为“潘传中现象”。 潘传中其人其事 潘传中,男,现年37岁。早年家境贫寒,立志发愤图强,终于考上了医学院,毕业后在成都任教7年。1990年应聘到中理者接受职工的监督,做到办攀公道,廉洁奉公,洁身自好;另一方面能有效地增强职工群众对经营管理者的信任感,增强企业的凝聚力、向心力,极大地调动了员‘工的积极性。这种管理方法使员工心情舒畅,更加努力为企业工作,企业因此也能在激烈的竞争中立于不败之地。 “适才所用”和“重担子主义” 被人们戏称“合理化先生”的士光敏夫担任日本东芝株式会社社长时,致力于推行“适才所用”和“重担子主义”的用人路线,他在企业内部实行“内部招聘”,让职员自己申报最能发挥自己专长的职位。公司以最大的努力实现职员的要求,使职 ...