做好人力资源工作 助推企业健康发展

古今中外,在影响一个国家、地区、组织或企业发展的因素当中,起决定性作用的是人力资源因素。国与国之间、地区与地区之间、企业与企业之间的竞争,归根到底是人力资源的竞争。人力资源是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量,人力资源已经成为促进经济社会发展的第一要素。要使企业健康持续发展,核心的就是要做好人力资源的开发、管理工作,选对人、培育人、用好人,充分发挥人的主观能动性和创造性,保持企业的活力,增强竞争能力,从而实现持续发展的目标。一、当前企业人力资源工作的现状1.人力资源管理意识有待更新(1)认识滞后。国内多数企业虽然把人事处、干部处都换牌成为人力资源管理部门,但对人力资源工作的认识程度和深度还有待提高。认为人力资源管理就是招聘、考核、奖惩、激励,没有提高到人力资源就是智力、就是资本、就是竞争力的高度。(2)工作滞后。人事部门仍以解决企业事务性问题和执行上级交办的事项为主,缺乏系统性、开创性工作 ...