为何高薪难留人才?

前不久,一个普通人的一次跳槽,却在四川企业界引起了一场不大不小的震动。这场震动甚至还受到了四川省委、省政府的重视,有关部门组织经济界、学术界人士就此进行了一次讨论,业界将这次讨论的主要内容概括为“潘传中现象”。 潘传中其人其事 潘传中,男,现年37岁。早年家境贫寒,立志发愤图强,终于考上了医学院,毕业后在成都任教7年。1990年应聘到中外合资西安杨森制药有限公司销售部,先后任职医药代表、四川省销售经理、西南大区销售经理。1994年应聘到私营企业成都中汇制药公司任销售部经理,次年辞职离开。19%年重又被成都中汇制药聘为副总经理,年薪70万元。在这个令人羡慕的职位上,潘仅干了一年便又辞职,进人国有企业绵阳药业集团,今年年初在竞聘中获胜,担任该集团所属天诚大药房总经理。 潘传中的这次跳槽为什么会引起企业界的震动?在当今经营管理人才普遍从国企流向外企和民营企业的时候,潘传中为什么宁可放弃70万元的高薪,从私企跳到了国企? 能人不甘只做“高 ...