事业单位人事劳资管理工作探讨

事业单位人事劳资管理涉及面广泛,牵涉利益主体众多,工作内容繁杂,有着比较强的政策性,关系到职工切身利益。要做好此方面的工作,就有必要结合实际情况,探析事业单位人事劳资管理策略。一、人事劳资管理的概况1.1人事劳资管理工作的含义所谓人事劳资管理,是指为了实现事业单位战略目标,而对于人事劳资进行优化配置的过程。从本质上来讲,其不同于物质技术资本资源管理,人力资源管理更加活跃,管理难度更加大。人事劳资管理的特点主要表现为以下几个方面:其一,复杂性,由于人事劳资有着能动性的特点,人的思维分析能力和主观需求会随着时间发生变化;其二,社会性,从本质上来讲,人事劳资管理处理人与人之间的联系,人与团队之间的联系,这样的联系有着广泛的社会属性。1.2人事劳资管理工作的重要性一般情况下人事劳资管理工作内容涉及到:人事劳资管理发展规划;日常管理业务;人力资源管理工作,人事劳资管理其他业务等。从这些角度来讲,人事劳资管理工作的重要性集中体现在以 ...