人力资源与市场竞争关系探析

随着知识经济时代的到来,全球竞争的焦点越来越多的转移到人力资源上,企业人力资源的综合竞争力已成为决定企业能否在市场竞争中胜出的关键。而传统的人事管理理念已难以适应现代企业知识型人才的发展需求,这就促使企业在寻求新的人力资源管理思想上进行创新,主动适应现代市场竞争。但是,现在许多企业因为人力资源管理不善,导致大批人才流失,无形之中增加了企业的人力培养成本,直接影响到企业在市场中的竞争力,使企业陷入被动局面。一、人力资源与市场竞争的交叉点——人才流失人才流失是指在一单位内,对其经营发展具有重要作用,甚至是关键性作用的人才非单位意愿的流走,或失去其积极作用的现象。人才流失存在显性流失与隐性流失之分,前者是指单位的人才因某种原因离开该单位另谋他就,给该单位的人力资源管理造成困难,从而影响其经营发展。隐性人才流失则是指单位内的人才因激励不够或其他原因影响而失去工作积极性,其才能没有发挥出来,从而影响单位的经营发展。 ...