提高高职院校人力资源管理专业学生就业竞争力

对于目前仍旧在读的人力资源管理专业的学生来说,前人的就业情况与经验值得分析与借鉴。特别是对于高职院校的人力资源管理专业学生来说,在择业过程中其就业竞争力稍显缺乏。一、高职院校人力资源管理专业毕业生就业竞争力较差的原因从以往的经验来看,高职院校人力资源管理专业毕业生的就业竞争力普遍较差,造成这种现象的原因主要可从学校培养机制及学生自身角度来看。1.高职院校人力资源管理专业教学中存在的问题从高职院校人力资源管理专业教学来看,主要存在以下几个问题:首先,培养目标定位趋同,缺乏一定的层次性。培养目标分成广义和狭义两种,广义的主要指的是一般的教育目的,狭义的指的是各个学校结合教育方针、自身学校的现状,制定的教学目的。本文主要说的是狭义的培养目标。高职院校与其他大部分院校均将人力资源管理专业的培养定位于应用型复合人才,导致趋同现象严重。第二,高职院校在开展教学时,存在课程设置不合理的问题,导致教育内容与实际工作缺乏相 ...