事业单位人力资源管理中激励机制存在的问题及

社会发展到知识经济时代,人才是组织最为宝贵的资源,只有建立起有效、科学的人力资源激励机制,才可以充分发挥员工的创造性和积极性,才能够真正留住人才,促进组织进一步发展。由此可见,建立有效的激励机制是一个组织成败的关键。现行的事业单位人力资源激励机制存在着一些问题亟待解决,本文就此进行探讨。一、事业单位人力资源管理中激励机制存在的问题1.激励氛围不够浓厚很多事业单位干部职工的观念和思想还停留在传统的人事管理制度中,还很难适应现代人力资源管理的要求,与此同时,一些事业单位领导也没有接纳现代人力资源管理思想的胸怀和前瞻性的眼光,在制定激励机制时,对于单位的利益过于看重,而对职工的利益予以忽视,这样一来,就很难在事业单位中营造出鼓励、竞争的氛围,也很难让职工有兴趣参与激励机制。2.缺乏科学化、系统化的绩效考核制度很多事业单位的津贴分配和工资评定都采用平均化的方式,考核方法单一、僵硬、目标模糊,缺少多维度和量化的指标,很容 ...