事业单位人事管理中岗位设置工作

积极推进事业单位人事制度改革,建立岗位设置管理制度,形成符合事业单位规律和特点的用人新机制,是事业单位人事制度改革的重要举措和创新,是推进收入分配制度改革的前提。一、事业单位岗位设置工作对人事管理的积极作用优化人力资源开发利用和队伍建设,人力资源开发作为人力资源管理的重要职责,应不断优化人力资源结构,发挥人力资源的最大价值。在知识经济时代,人力资源管理应不断优化专业技术岗位的设置,以科学的岗位管理制度来提升人力资源管理的水平。积极推进事业单位人事制度改革,建立岗位设置管理制度,形成符合事业单位规律和特点的用人新机制,是事业单位人事制度改革的重要举措和创新,是推进收入分配制度改革的前提。通过岗位设置,能够对不透光岗位的属性、职业条件、等级建制、发展前景等情况进行准确说明,应聘人员能够根据自己的特长和优势来选择岗位,也能够帮助现职人员进行职业规划,推动全体人员个人目标的实现。通过这样的岗位设置,将员工的个人发展 ...