县级供电企业绩效考核实施的方案研究

随着我国经济的发展和电力事业的改革,县级供电企业也开始实行市场化的竞争,参与到市场竞争后,县级供电企业的内部管理,必须进行相应的改革,以适应市场竞争的需求,但是通过实际的调查发现,我国的电力企业,长期处于政企不分的国有垄断地位,受到计划经济体制的影响较大,管理理念和方式上,都要落后市场很多。尤其是长期平均主义分配制度,导致企业的绩效考核制度确实,是县级供电企业中存在的严重问题,根据县级供电企业的实际情况,建立一套完整、有效的绩效考核体系,在使用的过程中,不断的对其进行完善,就能够提高县级供电企业的核心竞争力。一、绩效考核目的绩效考核就是指企业中每个员工担任的工作,用科学的定量和定性的方法,对员工实际的工作效果和对企业的贡献进行评价和考核,县级供电企业的绩效考核,就是要利用这个价值评价体系,利用人力资源管理的一些手段,激励工作人员的工作热情,提高实际的工作效果,从而实现企业的最终目标。在实际的绩效考核中,应该注意考核 ...