西方基于人性假设的管理理论演进及特点

CHINESE&FOREIGNENTREPRENEURSCHINESE&FOREIGNENTREPRENEURS人性假设是管理学研究的逻辑起点。美国的道格拉斯·麦格雷戈1957年在《企业的人性方面》一书中提出了“人性假设”这一概念。他认为,“在每一个管理决策或每一项管理措施的背后,必有某些关于人性本质及人性行为的假定。”而不同的人性假定有不同的管理学理论,不同的管理学理论在管理实践中更是衍生为不同的各具特色的管理原则、方法、制度、准则。“人性假设”概念的演变与发展,以及管理模式的不断完善,实质上就是管理向人性回归的过程,是从硬性管理向柔性管理转化的过程,也是人的主体性不断张扬的过程。一、西方人性假设的进化轨迹首先是“经济人”假设。18世纪,由亚当·斯密(Adam Smith1723-1790)在《国民财富的性质与原因的研究》(简称《国富论》)中提出,斯密认为,个人的一切活动都受“利己心”支配,每个人追求个体利益会促进整个社会的共同利益,这种个人利益的追逐者就是“经济人”。在经济人看来 ...