企业绩效管理方法探寻

CHINESE&FOREIGNENTREPRENEURSCHINESE&FOREIGNENTREPRENEURS绩效考核指企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。在当前企业的绩效管理中,企业员工与企业管理人员在绩效考核方面存在着一定的分歧,因此使绩效考核无法发挥应尽的作用。为了能够使企业人力资源管理趋于完善,我们将对企业绩效管理的主要方法进行探索。一、绩效管理在企业中的重要作用1.绩效管理能够促进企业和个人能力的提升科学的绩效管理能够帮助员工确立合理的工作目标,为其未来发展指明方向,并且对员工进行适当的激励和奖励,以激发员工工作的主动性和积极性,使员工的综合素质得到极大提升,从而实现部门和组织工作水平的提升。2.促进企业业务流程更加规范、标准企业发展的各个环节都是以绩效作为根本目的来进行运作的,各个流程的运转也是由绩效来推动的。如果流程中的某 ...