如何增强企业的归属感——从小王的经历说起

小王在银行系统工作,去年从J银行跳槽到Z银行,单纯从别人眼里看是为了追求高薪,但通过了解,其实另有实情。小王从毕业一直就在J银行,对J行充满感情,跳槽是经过艰苦思想斗争的,深追原因,就是在J银行近四年,稀薄的企业文化人文关怀至始自终没有让她有过归属感,并且她周围同事都有这样的感觉,随着近年各股份制银行不断涌入该市,J银行沦落为“人才的摇篮”。而Z银行以独特的文化氛围,给了小王等一批年轻人更大的空间,工作性质没变,工作量和压力可以说更大了,但小王在新的环境下心更踏实了,工作也更主动了。小王从充满感情的第一份工作艰难取舍地跳槽,在新的环境又能安心工作,可以看出,一个企业如果没有坚实的企业文化氛围,对员工没有吸引力,没有结结实实的归属感,将对企业造成直接的危害。1企业归属感的解读归属感,从字面上解释是归于、属于某种事物的情感,或者说是感觉自己属于某个特定的组织、地域和群体。从本源看,人是社会的动物,人总是处在一定的社会关系网络中 ...