学习型文化对员工离职倾向的影响——组织承诺

一、引言全球经济一体化化进程加快,市场竞争日趋激烈,人类社会已经开始从工业经济向知识经济时代转变。企业所面临的环境也正经历着前所未有的变化。学习已经成为企业获得竞争优势的重要来源,在企业中建设学习型文化成为企业发展的必然趋势。学习型文化作为支持个体、团队与组织层面学习、鼓励知识获取、传播与共享的组织价值观与规范的综合总和,是影响员工工作态度和努力水平的重要因素。以往研究表明,学习型文化与员工组织承诺之间存在着显著正相关关系,与离职倾向之间存在着显著负相关关系。而且,不断出现的证据还表明,员工的组织承诺还可能强化学习型文化和离职倾向之间的联系。从而引出思考,学习型文化、组织承诺与离职倾向之间是怎样的影响关系?国内外同时探讨学习型文化对组织承诺、离职倾向之间影响关系的文献很少,而且缺少实证方面的研究。基于此,笔者希望通过实证研究,探索学习型文化、组织承诺与离职倾向之间的影响关系。二、理论与假设1.学习型文化 ...