我国城市商业银行中长期激励机制的效率研究

由于现代公司的所有权和代理权的分离的特点,企业所有者和企业的代理人在公司经营的过程中必然存在着整体利益之间的矛盾和冲突。商业银行作为公司性质的特殊经营机构,自市场化改革以来,在薪酬制度方面较好地体现了职业经理人的代理关系,但薪酬的发放仍然以现金为主,未能普遍采用与风险挂钩的中长期激励机制和体现银行经营风险的特点。本文通过对上市银行中长期激励进行分析,探索非上市银行的中长期股权激励机制,以及如何在现有的政策法规下建立符合城商行发展的中长期激励办法,以期为理论界和实务界提供借鉴(本文所使用的上市银行年报数据等全部来自于各商业银行网站)。一、上市银行中长期激励机制的效率窥探股权激励在改善现代公司治理结构,缓解“委托—代理”理论中委托人和代理人由于信息不对称带来的利益上的冲突,增强公司凝聚力方面以其独特的制度设计被发达国家广泛使用。据统计,美国银行业内管理层股权补偿占总报酬比重与资产规模、杠杠比率呈现负相关性 ...