加强员工情感关爱努力构建和谐企业

近年来,石化企业改制重组进入关键阶段,各利益群体由于在改革过程受益程度不同,对改革举措引发不同的反应,改制单位与非改制单位之间、劳务工与职工之间由于改革造成的各种不同的利益诉求,让企业管理的压力越来越大,努力构建和谐企业已经成为保证国企改革顺利进行的头等大事,也是关系到企业生存发展、国家社会稳定的重大课题。一、石化员工当前存在的思想误区石化企业员工由于长期工作地点远离城市、远离油田基地,远离亲人,甚至就是在边远地区荒郊野岭勘探、打井、采油,员工的心理、情感在长年累月地打井、看井、采油中会产生焦虑、苦恼、烦闷等不良心理状态,直接影响到生产任务的顺利完成,影响到人际关系的和谐,甚至产生企业不稳定现象。这些问题集中体现在。1.文化生活单调带来情感缺失近年来,由于油田实行外闯市场战略,油建、地质、测井等专业队伍远赴新疆、内蒙、东北、西藏等勘探开发市场,很多员工工作地点都分布在边远的荒野,远离人群,圈子相对闭塞,与亲情 ...