中小企业经营班子绩效考核的关键指标

中小企业员工绩效考核是企业通过合理的考核手段对员工的工作态度、工作能力、工作业绩做出考核的过程它承担着对员工的管理、督导、指导、教育、激励、约束等功能,是其他人力资源管理制度的依据。做好这一环节,企业经营班子可以相对直观和简单地了解和评价员工的工作表现[1]。中小企业经营班子的绩效考核又是如何确定的呢?以下将结合中小企业经营班子绩效考核的关键指标及考核体系进行阐述。一、中小企业经营班子的职业素质要求经营班子每天都在与各种各样的事情打交道,每天都有大量亟待处理的事务。因此,经营班子应该具有以下的管理素质。(一)能够忠于职守,热爱本职工作经营班子要时刻记住自己的工作职责,忠于职守,干好自身的事情。一个经营班子把自己的精力集中在领导责任上,就能够很好地处理自己的事情,就能够把握工作的主次。致力正业就是要求经营班子明确自己的工作目标和工作任务,围绕着工作目标来处理事情,并且在这个过程中,加强计划化,使每一项工作和每 ...