实行经理职业资格等级制度 建立竞争性经理市场

资本所有者收益最大化的利益要求与作为其代理人的经理追求自身效用探大化的个人目标之间始终是一对矛盾。关此,资本所有者在对经理行为实施间接鱿束的同时,必须付出一定的代理成本(女【货币、办公设施、住房、国际考察旅游等:激励经理人员,促使其在追求个人效用塌大化的同时促进所有者目标更有效地续现。在我国目前大部分企业中,这种代边成本是很大的,主要体现在企业效益们下,资产不断流失或受损,而经理(厂长:们的收人(特别是隐形的)、生活水平和I作条件却不断得到大幅度改善和提高。产生这种现象的根本原因是缺乏有效的竞争性经理市场机制,而要形成这种竞争初制的关键措施是实行经理职业资格等绍制度。 一、经理职业化是建立竞争性经理市场机制的前提 长期以来,我国大部分地区企业的经理(厂长)是由主管部门像委任政府官员一样考核选定、直接培养、委派任命的。企业经营者在人们特别是经理(厂长)眼中不是一种权力与风险并存的职业,而是一种官职,许多经理(厂长)都 ...