企业员工流动性大的原因与对策

企业员工流动性大是许多企业的顽疾。员工队伍不稳定不仅仅影响到某个企业的发展,造成企业有单不敢接的问题。对某些产业来说,员工流动性大,招工难已成为阻碍乃至限制产业发展的瓶颈问题。因此,实事求是地分析导致企业员工流动性大问题出现的各项因素,并努力消解这些因素,对企业和社会的发展,是有实际意义的。一、企业员工流动性大的主要原因我国正处于一个由传统社会向现代社会转型的重大变革时期。社会经济的旧体制趋于解体而新体制尚不完善,新的利益群体和利益格局逐渐形成,社会经济分化逐步扩大,社会阶层结构发生重大变化。这一切不可避免地会对员工队伍稳定带来影响。企业员工流动性大是社会转型与发展的产物,其产生有以下几种原因。1.企业员工构成发生了变化。随着城市化进程的加快,统筹城乡发展、改变城乡二元结构战略的推进,使一大批外来务工人员成为企业员工的主要来源。同时,劳动用工制度的改革,使职工与企业的劳动关系发生了根本变化,劳动关系呈现出多 ...