企业员工培训体系构建

员工是企业的根本,是企业实现目标利润的保证。企业要想在高度竞争的市场经济中获胜,就必须要拥有高素质的人才,而员工培训是提高员工素质必不可少的一个环节。目前大多数企业已经把员工培训工作放在一个“重中之重”的地位,但总体而言,企业员工培训工作还存在一些不足,如员工对培训认识淡漠,培训工作出现断层,培训效果小于预期等,这些都可以归结为缺乏一个完整的培训体系。因此,构建一个完整的培训体系尤为重要。一、培训体系设计的总体思路培训的出发点和归宿是“企业的生存与发展”。对水电企业员工培训的直接目标是提高各岗位员工的知识、技能;改善工作绩效和质量;改变工作态度;提升其综合素质。一般来说,企业员工培训体系主要是由四个体系构成,分别是培训需求体系、培训实施体系、培训评估体系、培训支持体系。具体如图1所示:图1企业员工培训体系二、培训需求体系构建培训需求是整个培训管理活动的首要环节,既是确定培训目标、设计培训课程、制订培训计划、 ...