国有企业的人力资源管理工作

随着我国国有企业管理改革的不断深入,传统的人事管理模式已经逐渐过渡到现代化的人力资源管理模式。但是,由于我国的社会本质等诸多因素的存在,国有企业的人事改革并不彻底,很多传统思想依然占据着主导位置。因此,在国有企业现有的人力资源改革中,仍然存在一定的问题有待解决。一、国有企业人力资源管理存在的问题(一)人才开发环节有待优化相对于其他企业形式来讲,国有企业在人才招聘上具有觉对优势,因为,受到传统思想的影响,很多人认为进入了国有企业,就可以“高枕无忧”了。所以,国有企业的招聘岗位十分抢手。而这也导致了很多国企的招聘“门槛”高不可攀,甚至成为了某些领导“创收”的有效渠道。另外,在人才的培训与交流方面,仍然体现出传统的单一模式。而且,培训和交流的内容主要集中在理论方面,而在实际中遇到的问题却很少得到有效解决。这也导致培训和交流活动的实效性不强。并且,在很多培训过程中,企业的培训内容并没有充分的考虑到企业的未来发展需要,未 ...