解析如何完善企业人力资源管理工作

一、企业人力资源中存在的问题(一)企业的人力资源结构的不合理现象也比较的严重大部分企业特别是我国的一些中小型企业,高素质、高技能、富有创新性的复合型人才在其中相对是比较匮乏的,但是处于流水线的员工还是比较多的。这样的人力资源结构对于企业的发展是没有任何作用的,当前,市场的竞争性越发激烈,在这种情况下,企业想要占有一席之地是不可能的。(二)企业没有建立相应的科学有效的人才引进、培育以及利用机制在大部分企业中,管理人力资源的相关计划和规定相对还没有走上一个完整的轨道,重点可以体现为以下几方面:1.企业在招收人才过程中,没有宽阔的渠道,针对性也较差,在此基础上,招聘的员工所体现出来的工作效果与预期目标还是相差甚远。2.在培训员工的时候,相应的人力资源培训计划缺乏完整性,所以,这些类型的培训对于新员工而言并没有发挥太大的作用,而新员工也不能用最短的时间适应岗位需求。3.没有与每个员工的特点相结合,给予适合他们发挥能力的岗位, ...