国有企业薪酬制度的改革与完善

一、薪酬制度的基本概念及类型薪酬是企业根据员工为企业所做的贡献,包括他们实现的绩效、付出的努力、学识、技能、经验与创造所付出的劳动报酬。广义的薪酬包括货币性薪酬和福利。由于社会的发展,现在的福利在劳动者所获的报酬中所占的比例越来越大,已经被分离出来单独探讨,所以本文研究的薪酬仅指货币性薪酬。薪酬制度指一个企业对其员工进行薪酬分配时所应遵循的分配体系。在我国国有企业中,大致存在以下几种薪酬制度:(一)职位工资制所谓职位工资制,首先要对职位本身的价值作出客观的评价,然后根据这种评价的结果赋予承担这一职位的价值相当的薪酬这样一种基本薪酬决定制度。职位工资制是一种比较传统的确定员工基本薪酬的制度,它最大的特点是员工担任什么样的职位就得到什么样的薪酬。(二)技能工资制技能工资制是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种薪酬制度。这种薪酬制度通常适用于所从事的工作比较具 ...