如何做好企业人事管理工作

一、人事管理的内涵及现状分析在知识经济社会,企业只有拥有一流人力资源、拥有丰富人力资本,才可能在激烈的市场竞争中成为最后的赢家和胜者。所谓人事管理,就是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度,调整人与人、事及组织之间的关系,谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最好的发挥,并保护其合法的利益。由于受中国传统企业管理思维和管理模式的长期束缚,我国许多企业都存在着人事管理观念落后的问题,主要表现在以下几个方面。(1)集权的传统思想在企业中影响深远。在我国大多数企业中,企业家个人的禀赋与风格对企业管理有极其深远的影响。(2)简单地把员工视为获取价值的工具,“以人为本”的现代企业管理理念尚未被完全接受。(3)人力资源缺乏战略规划。我国部分企业目前在人事管理工作中,普遍缺乏人力资源规划。(4)缺乏长期有效的激励机制。许多企业在激励机 ...