激励理论在人力资源管理中的作用

“激励别人”是我们日常生活中时常会在潜意识里运用到的鼓舞别人的方法,这种方法可以有效地改善很多负面情绪。把这种潜意识的东西总结成一套适合本企业发展的理论,并在本企业内形成一套完善的机制,就会有利于激励理论更好的在企业日常的发展过程中为企业服务。一、激励机制的形成在中华民族五千年的文明史上,人类的生产劳动在不断地革新。在日常的生产过程中,互相鼓励对任何事情的发展都起着不可忽视的积极性作用。在这样一个探索与发现的过程中,发现激励理论对任何一种人力资源管理方式都是不可或缺的,激励机制也就在这样一个大背景下应运而生,有效地运用激励机制对于企业人力资源管理有着重大意义。二、激励机制对企业发展以及人力资源管理的作用企业发展的主导性因素是人力资源的配置,人力资源管理的主体是人,这就强调了人力资源在企业发展过程中的不可替代性。人力资源管理的目的是调动起员工的主观能动性和创造性,使其能够为企业的发展注入新的血液和活力 ...