韩非人才管理思想中的“以人为本”理念探析

针对韩非子人才管理思想来说,对君主来说,我们则概括成“治吏不治民”。这是因为韩非认为只有君主才是最高的管理人,因此,君主不能“事事亲躬”,而且也是无意的。对于君主来说,其职责就是在于选吏与用吏方面,利用各个层级的吏来治民,从而使最终实现国治家宁的目的,因此,逐渐便形成一种层层递减的管理系统,即“君、吏、民”管理系统。在此人才管理网络当中,君主为网络总纲,吏为网结,这样一来,有利于形成维持稳定的社会秩序。并且,官吏和官吏之间都具有不同层次的制约关系,而此关系则又是确保官吏互相监督与牵制的重要武器。一、保证君权方面的设计由于当时受诸侯割据、社会动荡的现实,韩非则认为为使社会稳定的发展,使国家更加富强,那么就必须稳固政权,拥护君主的权利,因此,开始推行了君主专制统治。所以,韩非从诸多层面对保障君权方面进行了合理的设计,其内容主要包含以下几点。(一)重君韩非在人才管理方面则认为,为使国家变得更加强大,最主要的是要树立君主的权 ...