事业单位绩效工资评估机制构建的研究

建立绩效工资体系的评估体系是十分重要的,是绩效工资体制的体外检验,其目的在于通过评价绩效工资体制的成果来促进绩效工资体系不断改进和提升,也能促使绩效工作管理者提升自己的工作水平,更好地履行自己的职能。一、全方位构建:注重评价体系的完整性,形成目标导向的评估机制推进绩效工资体制改革是一项系统工程,事业单位不同的人员和岗位有着各自不同的工作任务和明确的工作目标,绩效工资的实施就是要通过机制使事业单位各岗位之间整体协同,这样,公益服务系统才能有序运行,全面推进事业单位的绩效工资改革,提升公益服务水平才可能变成现实。与此相对应,这就要求评价体系必须完整,评价体系必须对绩效工资体系所要达到的目的各个方面进行评估,可有偏重,但绝不可遗漏。基于这一考虑,绩效工资的评估机制必须立足于事业单位本身的情况,努力构建适合事业单位实际的评估体系。要实现评价体系的全方位构建,就必须建立一整套能对绩效工资体系目的进行量化评估的评估指标 ...